企业枫之谷基金长青

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镇19年
g容业书骨中所宜际的小得至
个政产的意义，请思考下面的问题，
沉设你美考感很多組公司的情观。每组的两个公司情观大幾相同，但共中
-小公司的执行总我比男一个优秀，虾么你多久才能发現廊个技行总成比較忧
秀的公可会是这组中较强的？A. MARNA
公河业銷的聖南，因此這些旅重基本上都设什么用。
完方法似伊也很奇佳。
明明是o-个人和同样的行为，在串修祖服廳利时號施计究方法，爾准權進瓶不
點利时能跟「死额，光环级应的旺物的路太大厂。因此你也许会发现自己到前建物
站1少饭的。由下-光坏站应。很们格园果关系路到的后，我们很容易机值公司的失
歡為路为北执行起核價化死顿，而真安情况能其执行粒我之所以显得呢饭是四为送
裳公司正自况食下，错觉就是这样产生的。
在对成功金业的系统所究中环水其经背之道的书籍为什么格外有吸引力？特光
环饭应和结果編見結合起米就可以对这个現象作出解释了。这种炎型的书中知名度
最為的有承么儿本，其中一本是吉姆，州林斯 （Jim Collin)和态里•波勒斯 (Jerry
IRuras) 合著的 （《基业长青》。（suilt to latd)。这本书包含了关手18组相互免拿伯
在-大把雄记分斯，能想中都有一家会网比只一家迎为成功。这些对比数想们坛
登数鞭略和怎理推炖箏众金方面的坪估。两位作者在书中立称：一我们
_家珍想的公司，。
一业长理少 和城他焚假人书精的酸不假会起。使好的於现推施会們到以同，而我
我的西设的和不經冬烤的的公司在到比t过照中你现的高道一致的服大，你號地玩
新不酸名破，因沙存在不可政性因素，我们银不現不河能地立什么有耀饰的饭大。
四为运气起到很大的作用，所以人我们无法通过对成功的预洲推断山领导水平商低
他eF理性路优劣。即健你的顾调北路谁碗，知遊这教看绝佳的调察力和起哪的能力，
你五地不能顾销这家公司会如向运转，你的顾调比地现币的结梁理不了多小。（城业
长青》
-书中对卓越的企业和不怎么成功的企业的对比研究显示，总体上讲，在该研
我过后的一段时闻里，两类企业在金业效遊和股票收盐等方面的差距几平始近干零。
在（油决成地？ “ Cin Search of Ercallenee）这本落作中提到的各家公司的平的近利
有世在價短的时闻内大知下降。（财富》月刊做了一项关于 “最愛推業的公司”的调查。
调在发現，在过去20年里，评级最差的公司比最受推券的公司的股票收益更商。
你可能会试園用因果关忝米解拜这些观熟到的结果，也许成功的公司变得自满
了，不怎么成功的公司則更务力。然而，这么想是错的。必须缩小这个平均差距，因
为最初的差距大都是因为运气所致，是运气使顶尖公司成功，使共他公司落后。我
们己经遣週过实实在在存在的统计学事实：回归平均值。
通过提供人类大脑所需，企业成败的放事与读者实现了北鸣，这里的所需指的是
关于成败的简单信息，共中明确表明了原因，忽略丁运气的决定性力量和回归的不
可道免性。这些故事引起并维持了关于了解的错觉，同时给读者上了一些没有什么
持久价值的课，但这些读者却偏偏愿意相信这些内容。
-个联序良好且可顶知的世界中，相关系数会很商，而且你会发现每组中能力
我發的执行总我百分之百会領导耶个更成功的公司。如果相似企业的相对成功完会
是由北技行起我拉制不了的因素决定的（你也可以将这些因素称为运公），你能会发
現，更成功的公司有 50%的联中是处在较的的执行总校的领导 之下的。0.30的相关
东教表明你会找到那个能力更選的执行总裁米镇导所有小组中60%较强的公司，这
比殖意清想提商了10 个百分点，这个结果充分印证了我们管第见到的对执行总裁炎
維类拜的現象。
如果你曾经希望这个數值更商-
一我们中的大多数人都这么希望-
一就应该格
这种起法视为自己容易商估现实世界的可评估性的标志。不要犯错：将成功概串从
11提高到3：2是非管重要的，无论是在跑道上还是在商界中，都是如此。然而，
在大多数经济书籍的作者看来，
一位对公司业續几乎没有什么控制能力的执行总裁
是不会给人的
•特别深刻的印象的，即使这家公司运行良好，人们也不会对他有什
么印象，很來想象人们会在机场书店排起长队去买一本濡怀热情描述商界领袖管理