他的枫之谷年终奖金

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他发造否一年更比一年多，这些都是非格简粮的啦。
为厂回答达个问题，我以两年为一组计算了排序的相关系数，第一年和第二年。
打一年和第三年。
•…一直到第七年和第八年。每两年会有一个相关 系数，总共就会时，人们一般就会忽视亡。
将多少成費归功于自己呢？°
主观自信与专业文化为认知错觉提供了生存的土塘
认如街饱比规觉信從更頭圈，經勒一菜邢错從虱然告诉你士段长座是相同的，值
這设者政使你在钱民的方式，却改变丁你的行为。現在你知道不能相信自己科来的
行能以的线段长選的印象，丽且你还知道在一般的蛋勒一菜那错從中不能相信自己的
限路，如聚有人向起线段的长度，你会说出别人告诉你的长度，而不是你粉看到的
错识长瘦。与此相反，当我和同非们在以色列罕队中得知领导能力评佑实珍的有饭
性假低时，我们很理智地换婴了这-作实。但达并未點响我们的感觉及此后的行动。
我们在金酸公司科到的反应結果更起很路。银現在相信泰勒和我传达給那些生餐与
投资終理的信息立聊就拔放到记忆中的黑暗角落里去了，因为放到那里就不会对自
己产生什么危害了。
不管是业余投资者还是专业投资者，都会固换地认为他们能比市场做得更好，与
自己曾经接受的经济理论背道而轮，与自己从他人对自身经历公正客观的评价中举
到的东西背道而驰，这是为什么呢？为什么金酸界中的技能错觉可以长盛不衰？要
解释这个向题，我们需委提及此前几章中的很多主题。
196他们款似义对自己的无知一无所知。通过在牌碍训练场上观裝
一没港这品去的生觀自位是一种地地，不是一一种划嗎。预们7对以知路去和能
关世的湿料特这种士配自信深菜地植八丁系統1。
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我中因大一麻分人酸我机你自已是他裝到點人做不到的跟山数人之一。这那地给术
我2组相关系数。我知進共中的理论，也希钮能找到能够爽明技能持久性的些诉路
品，我仍然城订地发现 28 组关联值的平均值仅为001。換句话说，就是要。我们井
米能发现技能差异的持久关联性。这样的结 果和你在松做子比爽时所期待的如出
纖，却与技能比賽大相径庭。
这家公司中似平汉有人让意到这场游戏的本质，即股票玩家在操控一切。顾问
们觉自己在这份严球的工作中是有能力的专业人士，而且他们的上级也同意这一
点。在研过会召开的前一个晚 上，我和理查街。泰勒与该公司的一些主管共进晚餐，
送些主管是决定年终红利多少的人。我们让他们猜豬每位頭向不同年份间的排名有
什么关联。他们觉得自己似乎知道我们的意图了，笑着回答道“关联不大，或说“表
現当然会有设动。然而我们很快明白了，设有人希组平均相关系数为零。
我们向这些主管传达了这样一个信息，至少在构建证券投资组合时，该公司是凭
佛运气得到的回报，而不是技能。这一点本应让他们感到吃惊，但却设有。他们完
金没有表露出不相信我们的迹象。为什么会这样？牛竟我们已经分析了他们的业绩，
虽然指群谨镇，但他们经验老到，肯定看得出来其中的含义。大家级线安静地吃饭。
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